新規採用

採用については、知り合いからの紹介が安全かなとは思っていたけれど、なかなかうまくいかなかった。というか、ほとんど応募がなく、いいなと思った人も、ベンチャーへの抵抗からか（？）辞退してしまったため、求人広告を出すことにした。

いろいろと調べたけど、エンゲージというenグループの求人サイトを使うことにした。

2ヶ月で30万円と、そこそこの費用はかかるが、母集団が凄い人数になり、応募も殺到したので、結果として正解だったのではないかと思う。

こんなことならもっと早くに使えば良かったという感じだが、採用に30万円投資することは結構な勝負のためビビってしまっていたというのはある。でも、先行投資した分、入ってくれた人がしっかり稼げるようにマネジメントすればいいだけだと考えるようにした。当たり前の思考だけど、そこに二の足を踏んでしまっていた自分がいた。

これまでは知ってる人/知り合いの紹介のみで仕事をしていたので、いろんな面で安心していたけど、ここからはさらにしっかりとセキュリティ管理していかなければならない。その辺は身が引き締まる思いだ。

採用面接は今のところ10名はしようと思っているが、火曜日までにいい人がエントリーしてきたら、15名までは面接しようかとは思う。ダラダラやってもどうかと思うので、縁とタイミングと割り切って決めることにした。かなりの労力が要るし、時間もかかるので、早いとこ決めて次のフェーズに行かなければならないとも思う。

フルリモートの求人は、相当人気があるという事はわかったので、また何かあればここを使いたい。前職では、人材紹介会社を使っていたけれど、こっちの方が効率がいい気がした。

そして、面接は会ってみないとわからないことが多い。当たり前だけど、書類だけでは人はわからない。今回は相当間口を広げた。面倒かもしれないけど、たくさんの人と会ってみることが大事だと実感した。zoomの普及はとても助かる。また、初回面接は自己紹介プレゼンをお願いしているので、プレゼン力もわかるし、ITスキルもなんとなくわかるのはイイ。

今年は、仕事の仕方を変える年にしたいと思っている。自分が全部するのではなく、できるだけ仕事を渡して、マネジメント側に回りたい。そのためには思い切った動きも必要。多分最初は相当丁寧なフォローが必要だろうから大変だと思うけど、じっくりと変えていきたい。

何かを変えることができるのは、何かを捨てることができる者だけだ。次のフェーズに進むために、現状の安定を捨てよう。

あとこの気持ち大事↓
https://yokichi.com/2011/05/post-315.html
ちょっと日和った時に見ると元気出る。
前向いて頑張るぜ。